아시아문화중심도시추진단

전문계약직 공무원 채용 공고

문화체육관광부에서는 아시아문화중심도시추진단 전문계약직 나급 공무원을 채용하니 창의적이고

의욕있는 인재들의 많은 응시바랍니다.

2012년  8월  13일

문 화 체 육 관 광 부  장 관

1. 근거법령

  ○ 국가공무원법 제28조

  ○ 계약직공무원규정(대통령령 제23551호)

  ○ 특수경력직공무원 인사규칙(행정안전부예규 제363호)

2. 채용예정 직급, 업무, 근무지역   

  ○ 채용예정 직급 및 담당업무

 

기관명	분  야	직  급	인  원	담  당  직  무
아시아문화 중심도시 추진단	조사연구	전문계약직 나급	1명	○아시아문화콘텐츠의 OSMU (One Source Multi Use)사례 조사ㆍ연구 ○문화콘텐츠 품질 분석ㆍ평가 및 지식재산 조사ㆍ연구 ○문화전당 조직구성 및 운영 조사ㆍ연구 ○문화전당 브랜드화 전략 연구 ○아시아 권역별, 유형별 콘텐츠 조사ㆍ연구

    ○ 채용예정자 근무지역 : 광주광역시

3. 채용 자격요건

  가. 국가공무원법 제33조(결격사유) 에 해당되지 않는 자

  나. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

  다. 대한민국 국적소지자

  라. 다음의 임용자격 요건 중 하나에 해당하는 자

임용자격	관련학과	관련분야
1. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 4. 학사학위를 취득한 후 6년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5. 9년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 6. 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람	문화？예술 관련학과, 경영학, 법학, 행정학, 정보전산 관련학과	ㅇ문화기획ㆍ경영 관련 경력 ㅇ학교ㆍ연구소ㆍ단체 등에서의 문화예술 관련 연구경력 ㅇ국가 및 지방자치단체 문화관련부서 기획, 경영, 조사연구 관련 근무경력

4. 채용기간

  ○ 채용계약일로부터 2013년 8월 31일까지

    ※ 채용기간 연장은 계약직공무원규정에 의함(최대 5년)

5. 시험방법

  ○ 1차 시험(서류전형) : 채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사

    - 합격자결정의 예외는 공무원임용시험령 제29조제4항을 준용

      ※ 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에

          적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 3배수 이상으로 결정

      ※ 임용예정 직무 적합성 평가 기준(총 50점) : 업무연관성(20점 / 전공, 학위, 논문 및

          연구실적자료 등), 업무수행능력(20점 / 관련분야 종사 경력 등), 직무수행계획서(10점)

  ○ 2차 시험(면접시험) : 적격성 심사

    - 면접시험은 서류전형 합격자에 한하여 실시

    - 당해 업무수행에 필요한 능력 및 공무원으로서의 자세 등 적격성 종합평가

      ※ 최종합격자 결정 방법: 공무원임용시험령 제5조의 규정에 따른 5개 평정요소(공무원으로서의 정신자세,  전문지식과 그 응용능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 예의ㆍ품행 및 성실성, 창의력ㆍ의지력 및 발전 가능성)를 각 면접위원 별로‘상’(우수)ㆍ‘중’(보통)ㆍ‘하’(미흡)로 평가하되 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정한 경우 또는 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 경우는 불합격이며 합격자 중 ‘상’의 개수가 많은 순서(‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순서)로 최종합격자를 결정

6. 응시원서 접수

  ○ 접수기간 : 2012. 8. 21(화) ~ 2012. 8. 23(목)

  ○ 접수방법 : 방문 또는 우편접수(등기우편)

    - 주 소 : (우)110-360 서울특별시 종로구 창경궁로 215 문화체육관광부 인사과

             (☎02-3704-9265)

    - 방문접수는 1층 민원실로 접수 요망

    - 방문접수시간 : 09:00~18:00시(토요일 및 공휴일 제외)

    - 우편접수는 마감일(2012. 8. 23.) 18:00까지 도착분에 한함   

     ※ 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

     ※ 우편접수의 경우 접수마감일 18:00 도착분까지 유효하며, “응시표”는 서류전형 합격자에

         한하여 면접시험장에서 배포할 예정입니다.

7. 시험일정

  ○ 서류전형 합격자 발표 : 2012. 8. 28~29중/문화체육관광부 홈페이지(www.mcst.go.kr)게시

  ○ 면접시험 : 2012. 9. 3~9. 4중 / 시간？장소 등은 서류전형 합격자 발표시 함께 공고

  ○ 최종합격자 발표 : 2012. 9. 11(화) 예정 / 문화체육관광부 홈페이지 공고 및 개별 통보

  ○ 임용예정시기 : 2012년 9월 중

8. 제출서류(외국어로 발급된 증명서일 경우 번역본을 함께 첨부)

  ○ 응시원서 1부 (첨부양식)

  ○ 이력서 1부 (첨부양식)

  ○ 자기소개서 1부(첨부양식, A4용지 2~3매)

    ※ 응시원서, 이력서 등 양식은 나라일터 홈페이지(http://gojobs.mopas.go.kr) 및

        문화체육관광부 홈페이지(http://www.mcst.go.kr)에서 내려받아 사용

    ※ 10,000원 상당의 정부수입인지(우체국 판매)를 응시원서에 첨부하되 「국민기초생활 보장법」에

       따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우

       수입인지 대신 해당 증명서 첨부

  ○ 최종학교 졸업증명서(학위증 사본) 및 성적 증명서 각 1부

    - 석ㆍ박사학위 소지자의 경우 주요연구실적 목록 및 학위 논문요약서 각 1부(첨부양식 활용)

    - 논문명ㆍ지도교수명ㆍ학위자명 등이 명시된 논문표지 및 목차ㆍ서론 사본 각 1부 첨부 제출

  ○ 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)

    - 실무 경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무 기간, 직급,

      직위 및 담당업무를 정확히 기재된 원본으로 제출할 것

  ○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)

  ○ 직무수행계획서 1부

    - 채용예정 분야의 담당직무에 대해 본인이 주제를 선정하여 추진계획, 수단, 방법, 추진일정 등을

      기술하되 A4용지 10매 이내로 작성

    - 1매 이내의 요약서 별도 제출

  ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함)

  ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함)

  ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

9. 보수수준

  ○ 공무원보수규정에 의거하여 책정ㆍ지급

    ※ 전문계약직 나급 기준(상한 59,346천원～하한 39,543천원)

10. 기타 유의사항

  ○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 접수된 서류는

      반환하지 않습니다.

  ○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없거나 신청자 중 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수도

      있습니다.(추후 재공고후 절차에 따라 선발)

  ○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우

      임용되지 않습니다.

  ○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점자

      순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.

  ○ 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락불가능 등으로 인한 불이익은 일체

      응시자의 책임입니다.

  ○ 학위증명서, 자격증 등에 대하여는 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

  ○ 본 시험공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 7일전까지 변경공고 할 수 있습니다.

  ○ 시험 관련 일체의 공지사항은 우리 부 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니

      응시자께서는 수시로 확인하시기 바랍니다.

  ○ 기타 추가 문의는 문화체육관광부 인사과(02-3704-9265/ 채용담당)로 문의하시거나

      문화체육관광부 홈페이지(www.mcst.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.